| Problemática que resuelve |
Tema, jerarquía y número |
Sinopsis |
Fuente |
| ¿Trabajador con jornada reducida tiene derecho a descanso de media hora? | Descanso de media hora. Este lapso no puede disminuirse en la jornada reducida, por ser el mínimo obligatorio, que el legislador reconoció a la parte obrera | El patrón está obligado a otorgar al trabajador el descanso de media hora, con independencia de que la jornada sea reducida, ya que de lo contrario implicaría desconocer el principio general de derecho: donde la ley no distingue el juzgador no tiene que hacerlo y con mayoría de razón cuando es en perjuicio del subordinado | Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXX. Novena Época, agosto de 2009, págs. 1600 y 1601 |
| ¿Cuándo le corresponde al patrón acreditar la conclusión de la causa que dio origen a una contratación temporal? | Acción de prórroga de contrato por obra o tiempo determinado. Corresponde al patrón la carga de la prueba en la insubsistencia de la materia de trabajo que originó la contratación relativa | Si el trabajador demanda la prórroga del contrato ante la JCA, le corresponde al patrón acreditar que las causas origen de la relación laboral concluyeron en términos del numeral 789 de la LFT | Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXX. Novena Época, septiembre de 2009, pág. 467 |
| ¿Cuándo las tarjetas de asistencia no desvirtúan un supuesto despido? | Tarjeta de control de asistencia. Por sí misma es insuficiente para desvirtuar el despido | Las tarjetas de asistencia por sí mismas no son los documentos idóneos para desacreditar la existencia de un despido, cuando por costumbre de manera anticipada los trabajadores las firman y el patrón argumenta que el despido no pudo llevarse a cabo en la fecha que señala el colaborado pues se encontraba laborando | Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXX, Novena Época, septiembre de 2009, pág. 683 |
Contrato y condiciones de trabajo
Temas resueltos por los tribunales en 2009 sobre el contrato de trabajo y las condiciones que lo integran
