Un trabajador que recientemente fue promovido a un puesto superior, no tuvo el rendimiento esperado, por lo que para aprovechar su experiencia y conocimientos respecto a la empresa, se le ofreció un puesto diferente con un salario menor al que actualmente percibe, movimiento que él acepto, siempre y cuando, se le respetara su antigüedad, ¿cómo debemos formalizar este movimiento
Las modificaciones referidas se deben hacer de manera consensual entre patrón y el trabajador, pues de hacerlo de manera unilateral, la empresa se arriesgaría a enfrentar una demanda por rescisión imputable a ella.
En atención a lo anterior, se debe elaborar un convenio, en el cual ambas partes acepten el cambio tanto de puesto como de salario, mismo que deberá ser aprobado por la Junta de Conciliación y Arbitraje para que tenga plena validez y surta efectos legales, como lo establece el artículo 33, segundo párrafo de la Ley Federal del Trabajo.
Se recomienda adjuntar al convenio en comento, la liquidación de prestaciones que el trabajador hubiese generado con el nuevo salario hasta el momento de la reducción del mismo, pues de no hacerlo, el trabajador estaría renunciando a sus derechos obtenidos, conforme al párrafo primero de la citada disposición legal, lo cual no es permitido.
