Una trabajadora con cuatro meses de embarazo, ha manifestado su voluntad de terminar el vínculo laboral con nosotros mediante una renuncia por escrito. Ante esta solicitud estamos vacilantes pues algunas personas nos han mencionado que resulta ilegal aceptar la terminación. ¿Es cierto y ¿cuales serían las consecuencias legales
Es posible dar por terminada la relación de trabajo con una mujer embarazada, siempre que no se encuentre gozando de una incapacidad, única limitante para darla de baja ante el IMSS, en términos del artículo 21 de la Ley del Seguro Social.
Por lo anterior, la empresa válidamente puede aceptar la renuncia de la trabajadora en cualquier momento, siempre y cuando, pague los conceptos y cantidades que le obliga la Ley Federal del Trabajo, tales como partes proporcionales y cantidades devengadas por concepto de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
