En la empresa laboran trabajadores a quienes se les paga un salario mixto, es decir, una parte fija (salario mínimo) y una variable, la cual está sujeta a un esquema de comisiones. Por la naturaleza del trabajo que ellos realizan, viajan constantemente a diversos lugares de la República. La parte fija de su salario ¿debemos modificarla de acuerdo con el mínimo correspondiente en la zona geográfica en donde se encuentren al momento de su pago, o conservar el de su lugar de residencia
Aun cuando no existe un artículo en la Ley Federal del Trabajo que regule expresamente la hipótesis de su consulta, debe asumirse que el salario mínimo que debe considerarse en la relación laboral existente entre la empresa y el trabajador, es el correspondiente al lugar de residencia del trabajador, pues es ahí donde él y su familia desarrollan sus actividades, familiares, sociales y económicas.
