Para ocupar una plaza vacante en nuestra empresa, entrevistamos a varios candidatos, sin embargo la persona que se ajusta al perfil solicitado a la fecha cuenta con 58 años de edad... Es decir, cercano a iniciar los trámites para obtener su pensión, por lo que nos cuestionamos si este hecho podría derivar en problemas para la empresa. ¿Nos pueden dar su comentario
No existe inconveniente alguno, pues el hecho de que una persona se pensione no depende en estricto sentido de
una disposición de ley, sino del deseo de la misma para pensionarse; en todo caso, lo que establece la Ley del Seguro
Social son meramente requisitos mínimos para poder pensionarse, pero el empleado podrá trabajar mientras su estado físico así lo permita y sus servicios sirvan para los objetivos de la empresa, aunado a que es el Seguro Social quien como obligado solidario se haría cargo de la pensión aludida.
