Jornadas especiales ¿válidas?

Jornadas especiales ¿válidas?

Comercializamos equipo pesado al cual damos mantenimiento, por lo que uno de nuestros clientes ubicado en zonas alejadas (minas) requirió esto último, por ello tuvimos la necesidad de establecer campamentos para algunos de los trabajadores, .. .. pero desconocemos si podemos establecer jornadas especiales de trabajo con este personal a efecto de que labore por cuatro períodos de 30 días continuos en esas zonas, otorgándoles seis de descanso al finalizar cada uno. ¿Qué podrían comentarnos al respecto

Toda vez que se trata de una jornada de trabajo atípica, es decir, no regulada por la Ley Federal del Trabajo, lo recomendable es celebrar con estos trabajadores un convenio temporal modificatorio de esta condición y presentarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente (artículo 57 de la ley laboral) para que a través del procedimiento paraprocesal o voluntario establecido en el artículo 982 de la citada ley, lo apruebe o sugiera alguna otra forma de llevar a cabo dicha modificación, pues esta autoridad debe revisar si la jornada resulta inhumana o no. Aprobada la jornada, la empresa podrá aplicarla con plena seguridad de que no tendrá ninguna problemática laboral futura.