Estamos elaborando nuestro reglamento interior de trabajo, por tanto deseamos saber, según la Ley Federal del Trabajo, cuáles son los permisos con y sin goce de sueldo que puede otorgar un patrón a los trabajadores y su límite máximo, .. .. así como el número de días que se le puede suspender a un trabajador como medida disciplinaria por una infracción cometida. ¿Qué pueden comentarnos al respecto
Los permisos con y sin goce de salario no se encuentran regulados en la Ley Federal del Trabajo, por lo que los patrones no están obligados a otorgarlos, por tanto, es decisión de éstos concederlos o no, y de ser así lo recomendable es proporcionarlos de acuerdo con las necesidades operativas de la empresa.
Por lo que hace a la suspensión como medida disciplinaria, se puede aplicar, siempre y cuando se cuente con un reglamento interior de trabajo, en el cual se regule tanto la infracción cometida por el trabajador, así como la medida disciplinaria correspondiente y el procedimiento a seguir en esos casos, considerando que dicha suspensión no puede exceder de ocho días
