Pagaré ¿descontado del finiquito?

Pagaré ¿descontado del finiquito?
 .  (Foto: IDC online)

Por política empresarial a los trabajadores a quienes les otorgamos una beca para que concluyan sus estudios de licenciatura o de alguna especialidad, les pedimos que firmen un pagaré por el monto cubierto por la compañía por tal concepto, el cual únicamente se hará efectivo si el colaborador se separa o es separado de su fuente de trabajo en los dos años siguientes a la terminación de sus estudios, al descontarle de su finiquito o en su caso de su indemnización el valor que ampara dicho título. ¿Esta práctica es correcta

Los numerales 97 y 110 de la LFT expresamente disponen que los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo que se trate de: pensiones alimenticias decretadas por un juez de lo familiar; abonos para cubrir créditos de vivienda del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, o del Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores.

Además de los conceptos anteriores, los patrones pueden realizar disminuciones al salario de los colaboradores, cuando su ingreso sea superior al mínimo, por: deudas contraídas por anticipo de salarios, pagos hechos en exceso, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento, en cuyo caso la cantidad exigible no podrá rebasar el importe de su salario mensual, ni el descuento del 30% del excedente del salario mínimo; para pagar cuotas sindicales o las destinadas a la constitución y fomento a las cajas de ahorro o sociedades cooperativas.

En tal virtud, al no estar previsto en los preceptos citados el supuesto de su consulta, la empresa no tiene porqué deducir del finiquito de sus trabajadores el importe del pagaré firmado con antelación, por lo que si éste después de su separación no cubre el adeudo consentido, la empresa podrá hacer efectivo el pagaré mediante un juicio ejecutivo mercantil seguido ante el juzgado civil local competente.

No obstante, resulta importante comentar que no es recomendable la realización de este tipo de prácticas, pues generan desconfianza, incertidumbre y altera el ambiente laboral dentro de la empresa.