Al vencimiento de su contrato por tiempo determinado, un ex-colaborador nos exige, aparte de las prestaciones legales, el pago de la parte proporcional de su prima de antigüedad pues asegura que la Ley Federal del Trabajo (LFT) garantiza ese derecho. ¿Tal exigencia es procedente?
Definitivamente no, pues el numeral 162 de la LFT refiere que para tener derecho a la prima de antigüedad es necesario que los colaboradores sean de planta, esto es, que hubiesen sido contratados por tiempo indeterminado, descartándose así a los que prestan sus servicios por obra o tiempo determinado.
Ello se confirma con el siguiente criterio sustentado por los tribunales de la materia:
PRIMA DE ANTIGÜEDAD, PLANTA DEL TRABAJADOR COMO REQUISITO PARA TENER DERECHO A LA. Es requisito de la acción de pago de prima de antigüedad que el trabajador sea de planta; por lo que si de las constancias de autos aparece que efectivamente el trabajador no tenía ese carácter, debe concluirse que no se demostró uno de los hechos constitutivos de la acción.
Amparo directo 2068/76. Ferrocarriles Nacionales de México. 18 de abril de 1977. Unanimidad de cuatro votos.
Amparo directo 384/77. Ferrocarriles Nacionales de México. 11 de mayo de 1977. Unanimidad de cuatro votos.
Amparo directo 5491/77. Ferrocarriles Nacionales de México. 21 de junio de 1978. Cinco votos.
Amparo directo 1600/79. Industrias Conasupo, SA de CV. 19 de septiembre de 1979. Cinco votos.
Amparo directo 2676/84. Lucía Montes Urquiza. 22 de agosto de 1984. Unanimidad de cuatro votos.
Fuente: Apéndice de 1995. Tomo V, parte SCJN. Instancia Cuarta Sala. Séptima Época, pág. 254.
En ese sentido, la empresa sólo se encuentra obligada a pagar a dicho trabajador las partes proporcionales de las prestaciones legales (vacaciones, prima vacacional y aguinaldo) ?arts. 79, 80 y 87 LFT?.
