Con la finalidad de mantener la discrecionalidad de nuestra nómina ante la lejanía de algunos centros de labores, decidimos suprimir la emisión de los recibos de nómina, deseando implantar como comprobantes del pago efectuado a los trabajadores los estados de cuenta y comprobantes de las transferencias electrónicas realizadas. ¿Esto genera alguna consecuencia para la compañía
Tomando en consideración que el artículo 804, fracción III de la Ley Federal del Trabajo obliga a los empleadores a conservar en sus archivos los recibos de pago de salarios de los trabajadores, la no emisión de estos documentos resultaría perjudicial para la negociación en caso de una demanda laboral en su contra, porque el patrón carecería de constancia alguna para demostrar en el procedimiento respectivo la conformidad de los colaboradores con los depósitos realizados, en especial cuando la ley le impone la carga de la prueba al empleador respecto a la entrega puntual del salario y la cuantía correspondiente.
