Recientemente rescindimos el contrato a uno de nuestros Subgerentes, por haber cometido un ilícito en perjuicio de la empresa. Esta persona llegó a ocupar dicho puesto como resultado de una promoción, pues antiguamente se desempeñaba como un trabajador sindicalizado, y ahora nos requiere se le reincorpore a esta última plaza, aduciendo que la Ley Federal del Trabajo así lo señala. ¿Debemos hacerlo
Si bien es cierto que el artículo 186 de la ley laboral obliga al empleador a reincorporar a este trabajador a su antiguo puesto, consideramos el mismo inaplicable al caso concreto, pues el colaborador fue separado de su empleo al haberse actualizado una causal de rescisión sin responsabilidad para la empresa, prevista en el artículo 47, fracción II, por lo cual, la empresa no está obligada a reinstalarlo en su puesto sindicalizado en términos del primer numeral citado.
