Por reorganización de la estructura de la empresa deseamos cambiar de puesto a uno de nuestros empleados cuyo salario es menor. ¿Realizar esta modificación tendría consecuencias legales para la empresa
El cambio de puesto y la reducción del salario de un trabajador constituyen la modificación unilateral de las condiciones laborales del contrato o relación laboral de no contar con éste, pactadas bilateralmente, dando derecho a dicho empleado a rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad para él, sobre todo por la reducción del salario como se desprende de la fracción IV del artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, cuyas consecuencias serán el pago de los tres meses de salario, 20 días de salario por cada año laborado, prima de antigüedad y el finiquito correspondiente (último salario y prestaciones proporcionales generadas).
