Con motivo de nuestro segundo aniversario, los directivos de la empresa otorgaron un aumento de salario general del 10%, ¿debemos modificar los contratos individuales de trabajo para ello, o insertar un adendum al mismo
De acuerdo con lo señalado en los artículos 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo, la existencia de un contrato de trabajo tiene por objeto que tanto el patrón como el trabajador establezcan las condiciones de trabajo que prevalecerán mientras dure el vínculo laboral, para la prestación de los servicios, las cuales por el transcurso del tiempo algunas de ellas son actualizables, por ejemplo la edad, el estado civil, el domicilio, y salario del trabajador, hechos que no implican necesariamente modificar el contrato de trabajo, pues por el sólo hecho de hacer una actualización de datos en los expedientes de cada trabajador de la empresa es suficiente.
Por lo que toca al salario, basta con que el incremento esté registrado en las nóminas o listas de raya, así como en los recibos de pago, para que se dé por otorgado el incremento salarial, al constituir dichos documentos los medios de prueba idóneos para conocer el salario real de cualquier trabajador.
