Un trabajador que cuenta con un año cumplido y nos presentó su renuncia voluntariamente al puesto que ocupa, nos requiere el pago de siete días de vacaciones y no seis como le corresponden, bajo el argumento de que el pago de seis días de salario genera el del séptimo día, igual que si las hubiese disfrutado. ¿el requerimiento es válido
Definitivamente resulta improcedente el argumento del trabajador, porque cuando la relación de trabajo termina, la empresa queda obligada exclusivamente a cubrir el pago proporcional del período vacacional no disfrutado, en términos del artículo 79, segundo párrafo de la Ley Federal del Trabajo, no existiendo disposición alguna que establezca la obligación de adicionar la parte proporcional del séptimo día.
Es probable que la confusión de su trabajador radique en que cuando la relación laboral subsiste y se disfrutan las vacaciones, al entenderse estos períodos como días efectivamente laborados al cubrirse los salarios respectivos, genera el derecho al pago del séptimo día, empero cuando concluye el vínculo laboral, sólo se tienen la obligación de liquidar la prestación no disfrutada.
