Salario

• en los plazos y términos contratados, y su entrega no puede suspenderse, ni mucho menos cederse al patrón u otras personas;
• siempre en efectivo: está prohibido cubrirlo mediante vales o mercancías para sustituir moneda de curso corriente; y
• directamente: a menos que éste no pueda acudir a recibirlo, en cuyo caso, podrá cobrarlo a través de un tercero, quién deberá exhibir carta poder firmada por el trabajador y con la asistencia de dos testigos

(Arts. 82 a 116, LFT)

• área geográfica “A”:
  De $186.99 a $19,633.95
• área geográfica “B”:
  De $181.71 a $19,079.55
• área geográfica “C”:
  De $177.24.a $18,610.20

  Si la empresa expidiera comprobantes de pago con un monto superior al salario realmente cubierto a su personal, la Inspección del Trabajo podría imponer una multa de 50 a 200 VSMGV donde se localice el establecimiento, importe equivalente a:

• área geográfica “A”: De $3,116.50 a $12,466.00
• área geográfica “B”: De $3,028.50 a $12,114.00
• área geográfica “C”: De $2,954.00 a $11,816.00

Dicha irregularidad podría considerarse como un delito, el cual se sanciona con prisión de seis meses a tres años, más la multa antes citada, pudiéndose duplicar ésta en caso de reincidencia (Arts. 1002 y 1004, LFT)