Despido
1 Crisis como justificaci?e despidos
El patr?st?bligado a pagar a cada colaborador una indemnizaci?e 3 meses de salario adem?de su finiquito
2 Desalojo de trabajador despedido ¿legal?
Si la empresa ha cumplido con sus obligaciones derivadas del despido, puede hacer uso de la fuerza p?ca para desalojar al extrabajador
3 Reajuste ¿despido injustificado?
Previo al despido masivo, la empresa debe solicitar autorizaci? la JCA correspondiente que determinar?a justificaci?el recorte
4 Ante siniestro ¿despido masivo?
La empresa al despedir a sus trabajadores injustificadamente, deber?agarles tres meses de salario por concepto de indemnizaci?p>
5 Despido a trabajadora embarazada
No existe excepci?lguna contemplada en la legislaci?aboral respecto a la posibilidad de rescindirle a una embarazada
Renuncia
6 Renuncia v?correo electr?o
El medio utilizado por su subordinado no es el id?, pues por sus caracter?icas no es posible que contenga su firma aut?fa
7 Escrito de renuncia anticipado
El trabajador est?anifestando de manera anticipada su deseo voluntario y unilateral para dejar de pertenecer a la organizaci?p>
Rescisi?h2>
8 Llamadas internacionales ¿rescisi?
Es recomendable que la empresa imponga una medida disciplinaria a la trabajadora responsable de las llamadas
9 Rescisi?or ofensa v?e-mail
Se recomienda realizar una revisi?n el equipo de c?to de la subordinada, preferentemente en presencia de por lo menos 3 testigos
10 Tres faltas y un retardo ¿rescisi?
Se recomienda aplicar una medida disciplinaria, siempre y cuando est?ontemplada en reglamento interior
11 Cl?ula rescisoria ¿forzosa?
Es v?do rescindir un contrato de compraventa en cualquier momento, si alguna de las parte incumpli?n lo pactado en dicho contrato
12 Improductividad por estr?¿rescisi?
La organizaci?ebe reunir todos los elementos de prueba para acreditar la falta de productividad en la que incurri? subordinado
13 Trabajador dormido ¿causal de rescisi?
La empresa debe elaborar un acta administrativa en donde consten los hechos que permitan justificar la causa de rescisi?l trabajador
14 Notificaci?e rescisi?obligatoria?
Resulta obligatorio para la compa?dar aviso por escrito al subordinado de la fecha y causa o causas de la rescisi?el v?ulo laboral
15 Por revelar informaci?rescisi?
La empresa debiera elaborar un acta administrativa en donde consten los hechos por los que pudiera existir causa de rescisi?p>
