Decisiones judiciales relevantes

Revise, de la mano de los expertos, diez tesis y jurisprudencias fundamentales clasificadas por tema
 .  (Foto: IDC online)

Despido

1 Despido injustificado inexistente

Es inexistente para la Junta, porque el d?en que se produjo el despido injustificado coincidi?n el descanso semanal del trabajador

2 Actualizaci?el despido injustificado

Caso en que prevalece la causa que dio origen a la contrataci? por lo tanto, debe ser prorrogada por subsistir la materia del trabajo

3 Despido trat?ose de tiempo determinado

Se actualiza cuando se agot? causa que origin? contrataci? cuando el trabajador sustituido se reincorpor?sus labores

4 Subsistencia de la relaci?aboral

El patr?iene la obligaci?e acreditarla entre la fecha de despido y de renuncia, sin que esta ?ma baste para argumentarlo

Rescisi?h2>

5 Rescisi?e la relaci?aboral

En el juicio laboral s?es factible hacer valer aquellas causales que se hayan comunicado al trabajador en el aviso rescisorio

6 Rescisi? trabajador de confianza

El patr?st?bligado a darle el aviso escrito de la rescisi?e la relaci?aboral, de lo contrario el despido es injustificado

7 Aviso de rescisi?/a>

La imposibilidad de entregar el aviso de rescisi?exime al patr?e tal obligaci?/p>

8 Rescisi?or reducci?e salario

Menoscabo del sueldo del trabajador de forma aislada y apoyada en la falta de asistencia o retardo en el inicio de la jornada

Renuncia

9 Fecha en que surte efectos la renuncia

Debe tomarse en cuenta la fecha de presentaci?nte la patronal demandada, de no ser as?el trabajador renunciar?a derechos adquiridos

10 Renuncia al trabajo

Tiene una vigencia determinada desde el d?en que es presentada y hasta la fecha que corresponda al pago del salario