Preguntas m?relevantes de nuestros lectores publicadas en 2003
Cuestionamientos aplicables a cualquier empresa o patr?tematizados, que por su importancia fueron publicados con su respectiva respuesta durante el a?ue finaliza en el apartado de la "Empresa consulta" y; la referencia para su localizaci?/p>
| T?ULO DE PUBLICACI? | IDC (N?ERO Y FECHA) |
PGINA |
| Trabajador en estado de coma ¿corre el t?ino de prescripci?ara notificarle la rescisi?el contrato? | 56 28 de febrero |
7 |
| Acoso sexual ¿causal de rescisi? | 64 30 de junio |
9 |
| Rescisi?e la relaci?aboral por falsedad de informaci?ara la obtenci?e un permiso | 64 30 de junio |
8 |
| Trabajador con antig?d mayor a 20 a?¿posible rescindir su contrato? | 66 31 de julio |
6 |
| Rescisi?e la relaci?aboral y denuncia penal ¿compatibles? | 73 15 de noviembre |
7 |
| Rescisi?e la relaci?aboral durante el per?o de incapacidad por maternidad ¿legalmente posible? | 73 15 de noviembre |
6 |
| Separaci?e trabajador de 65 a?¿despido injustificado? | 73 15 de noviembre |
6 |
| T?ULO | SINOPSIS | IDC, FECHA Y PGINA |
| Prima vacacional. Es parte integral del salario | La prima vacacional es una percepci?reada por la ley para los trabajadores durante la relaci?aboral y debe integrar el salario | 54 31 de enero 8 |
| Prestaciones accesorias consistentes en vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. El salario base para el pago de las, es el salario cuota diaria y no el salario integrado | Si una Junta de Conciliaci? Arbitraje condena a la parte demandada al pago de estas prestaciones sobre la base del salario cuota diaria ?a,es correcta | 54 31 de enero 8 |
| Patr?sus representantes obligan a ?e en sus relaciones con los trabajadores | Esto no implica que tales representantes, durante la relaci?brero- patronal se obliguen a nombre propio, y por tanto sean responsables directamente ante los trabajadores | 55 15 de febrero 2 |
| Renuncia al trabajo. Para su validez no se requiere de aprobaci?e la junta | Para que la renuncia tenga valor probatorio pleno no es necesario que, el trabajador deba ratificarla ante la Junta de Conciliaci? Arbitraje | 56 28 de febrero 6 |
| Antig?d, liquidaci?e la | La antig?d de los trabajadores no puede liquidarse, sino hasta la terminaci?e la relaci?aboral, por ello no pueden ser v?dos los convenios donde se pacte su liquidaci?raccionada | 57 15 de marzo 8 |
| Reparto de utilidades. Momento a partir del cual inicia el c?to del plazo de un a?para que opere la prescripci?e la acci?ara exigirlo | Inicia a partir del d?siguiente al que se notifique o haga saber fehacientemente al interesado el pronunciamiento de la resoluci?/p> | 59 15 de abril 7 |
| Beneficiario del trabajador fallecido. Trat?ose de c?ges, cuando concurren varios | Cuando coexisten varios contratos civiles de matrimonio del de cujus, no estando disuelto o declarado nulo el primero de ellos al tiempo de celebrarse el o los dem? la autoridad laboral debe tener como v?do el primero en tiempo | 60 30 de abril 11 |
| Condiciones de trabajo, su modificaci?n forma unilateral, es causal de rescisi?el v?ulo laboral | Si el patr?odifica las condiciones de trabajo sin acuerdo de la parte obrera, esta ?ma puede rescindir el contrato de trabajo | 63 15 de junio 6 |
| Acciones contradictorias. Su ejercicio | Si un trabajador reclam? su demanda laboral la reinstalaci?n su trabajo o el pago de la indemnizaci?onstitucional, estas acciones son contradictorias y se excluyen entre s?/p> | 64 30 de junio 8 |
| Probidad u honradez, falta de. Concepto | Se entiende como: El no proceder rectamente en las funciones encomendadas, con mengua de rectitud de ?mo | 64 30 de junio 9 |
| Trabajo, contratos individuales de, multa indebida a los patronos que no hagan por escrito esos contratos | No son aplicables los art?los 682 y 683, de la ley laboral, para sancionar a los patronos que omitan hacer constar por escrito sus contratos individuales de trabajo | 64 30 de junio 10 |
| Rescisi?el contrato de trabajo. T?ino para el ejercicio de la acci?e, cuando el trabajador goza de vacaciones | Si el patr?ncurre en una causa de rescisi?el contrato laboral, sin responsabilidad para el trabajador, ?e puede hacerla valer aun cuando, se encuentre disfrutando de vacaciones | 65 15 de julio 4 |
| Contratos de trabajo por tiempo indefinido hip?is en los que los contratos sucesivos por tiempo determinado son contrarios a la naturaleza del servicio y adquieren el car?er de | Si el desempe?el trabajo ha sido necesario por un per?o prolongado de tiempo, comprendiendo varios a? aun cuando hayan mediado interrupciones de uno a tres d? entre los contratos, tal conducta es una estrategia de la patronal para burlar el principio de estabilidad en el trabajo | 66 31 de julio 9 |
| Huelga. Emplazamiento con fundamento en la fracci?V del art?lo 450 de la Ley Federal del Trabajo | Para exigir el cumplimiento del contrato colectivo, los trabajadores deben acreditar, por una parte, la existencia legal del referido contrato y demostrar que efectivamente el patr?ncumpli?n determinadas cl?ulas del mismo | 68 31 de agosto 8 |
| Aviso de rescisi?in especificar las causas que la motivan | El aviso de rescisi?ebe contener la fecha y causa o causas motivadoras de la terminaci? fin de que el trabajador tenga conocimiento de ella o ellas, y pueda preparar su defensa | 69 15 de septiembre 2 |
| Sindicatos. Si aplican indebidamente la cl?ula de exclusi?se encuentran obligados a responder por las prestaciones derivadas del despido injustificado | Cuando los sindicatos aplican indebidamente la cl?ula de exclusi?st?obligados a responder por las prestaciones que se pudieran generar en un despido injustificado | 69 15 de septiembre 8 |
| Rescisi?e la relaci?aboral. Enga? falta de probidad, conductas previstas por las fracciones I y II del art?lo 47 de la Ley Federal del Trabajo, diferencias | El elemento b?co de la causal prevista por la fracci? del art?lo 47 consiste en el enga?falta de verdad), inmerso en el documento o referencia falsos en el cual se atribuye capacidad, aptitudes o facultades de que se carece | 70 30 de septiembre 3 |
| Abandono de trabajo y rescisi?or faltas de asistencia al trabajo. Son causales distintas | Abandono, implica aducir que es el trabajador quien da por terminado el contrato laboral, al dejar de presentarse a sus labores, con el fin de no regresar a ellas. En cambio, cuando existen faltas de asistencia, es el patr?uien puede rescindir la relaci?aboral, sin requerirse para su ejercicio intenci?el trabajador sea la de no volver al trabajo | 70 30 de septiembre 4 |
| Faltas de asistencia como causal de rescisi?el contrato de trabajo. C?to de las | Debe entenderse por un mes un lapso cualquiera de 30 d? contados a partir de la primera falta | 70 30 de septiembre 4 |
| Vales de despensa. Deben considerarse como gastos de previsi?ocial para efectos de su deducci?onforme al art?lo 24, fracci?II de la Ley del Impuesto sobre la Renta | Como los vales de despensa constituyen un ahorro para el trabajador que los recibe, al utilizar la parte de su salario para adquirir algunos bienes de consumo se cumple el mismo objetivo econ?o de las prestaciones de previsi?ocial, en consecuencia dichos vales tienen esta naturaleza | 70 30 de septiembre 8 |
| Rescisi?el contrato de trabajo por reducci?el salario. Cu?o opera la causal de | Se requiere que el descuento se haga de manera permanente y que esa haya sido la intenci?el patr?/p> | 71 15 de octubre 3 |
| Rescisi?el contrato de trabajo. Si el patr?ambia de lugar de prestaci?e servicios al trabajador sin consentimiento de ?e, da lugar a la | Este cambio no puede hacerse de forma unilateral, hacerlo de esta manera constituye la causal de rescisi?ontenida en la fracci?X del art?lo 51, de la Ley Federal del Trabajo | 71 15 de octubre 5 |
| Rescisi?e la relaci?aboral, la incapacidad del trabajador no impide que pueda demandarla | El hecho de que el trabajador se encuentre incapacitado no es obst?lo para que el patr?ueda rescindir su contrato de trabajo | 73 15 de noviembre 6 |
