El aburrimiento o Rust Out se deriva de la depresión y apatía de los trabajadores, derivado del síndrome del Burn Out, del cual se hace referencia en el IDC número 111, de junio de 2005, en la sección laboral, apartado ?Para tomarse en cuenta?.
El Rust Out, se manifiesta por los siguientes síntomas:
- sentimiento de nostalgia, el cual se caracteriza por el constante recuerdo de mejores momentos;
- desmotivación, generalmente reflejada en la falta de iniciativa, y
- falta de ánimo, caracterizado por una falta de energía.
Además de estos síntomas, el síndrome del Rust Out produce otros padecimientos como:
- co-dependencia, afecta a aquel trabajador que permite
que otra persona, le influya o afecte y se obsesione por controlar su comportamiento. Es una enfermedad crónica y sugestiva, aun cuando otros profesionales señalan que es una reacción ante otras personas; - angustia, y
- alcoholismo.
Es importante tomar las medidas necesarias en la organización que eviten un clima de co-dependencia porque causa:
- descuido personal y baja autoestima;
- perfeccionismo y pánico a cometer errores;
- represión y obsesión por vigilar a otros;
- obsesión por:
- controlar a otros;
- sorprender a sus compañeros en conductas negativas;
- negar la existencia de problemas;
- tener miedo de su ira y enojo;
- desordenes alimenticios, y
- adicciones.
Actualmente, el subempleo ha ocasionado que el Rust Out evolucione transformándose en el conocido Disempowerment, el cual se genera por la proliferación de puestos de trabajo que exigen menos del 10% del potencial del trabajador y que no aportan nada a la comunidad.
Es muy claro que las conductas señaladas, afectan la productividad y probablemente la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo, porque las mismas tienden a ocasionar accidentes y otras enfermedades, por ello las empresas habrán de tomar las medidas necesarias para evitar que síndromes de este tipo se desarrollen dentro de la organización.
