Uriel Naum colaborador de la revista Manufactura realiza un análisis de la influencia de los sueldos y las prestaciones en la competitividad de las empresas, y señala que uno de los atractivos para la inversión extranjera es la mano de obra calificada, sin embargo nuestro país sigue ofreciendo el bajo costo de la mano de obra manufacturera para retener la inversión de otras naciones.
Debido a la difícil situación económica mundial, los salarios han disminuido y se han implementado medidas para mantener e inclusive incrementar la productividad con menos personal, ejemplo de ellos el caso de Volkswagen, en donde el sindicato y la empresa acordaron reducir salarios para evitar despidos masivos.
Contrario a lo que sucede con las remuneraciones, el índice de productividad de la mano de obra sigue ascendiendo, lo anterior es porque con menos recursos humanos, las empresas se han visto obligadas a pedirle a los trabajadores que intensifiquen su productividad e incluso realicen dos labores: la propia y la de un trabajador posiblemente despedido, fenómeno que a su vez explica porque las jornadas laborales se han incrementado.
Es por esto que en la actualidad existe gran interés por conocer el manejo de las compensaciones y cuales son las prestaciones garantizadas y no garantizadas que se están otorgando, información útil para:
- retener al personal más capacitado;
- conocer su ubicación respecto de empresas catalogadas como las más competitivas en materia de remuneraciones, y
- conocer cómo marcha determinado sector en la industria.
Lo anterior ha demostrado que la productividad no siempre va ligada al salario o prestaciones, sin embargo tampoco se pueden plantear las estrategias con base en reducciones salariales pues eventualmente los trabajadores buscarán otras opciones como otro empleo o incorporarse al comercio informal lo cual afectará la productividad.
