En artículo publicado en la revista Expansión, número 905 se señala la tendencia mundial de cambiar en forma constante de empleo. Hace 15 años, los reclutadores descartaban a un candidato con más de un empleo en cinco años. Ahora, la antigüedad laboral ya es muy rara en las empresas.
Lo anterior debido a que los puestos creativos requieren de gente nueva para innovar productos, lanzar campañas o renovar imagen. Éste es el caso de la alta tecnología, la farmacéutica, el turismo, la publicidad y la moda. Pero, no todos los trabajadores pueden saltar en busca de mejores opciones, dada la escasez de empleo, además de que para las empresas el cambio de personal es costoso, principalmente si se pierden empleados talentosos.
Hoy el reto para la empresas es la gestión del talento, principalmente ante la llamada ?esperanza laboral? en la que aun los trabajadores (candidatos pasivos) que están contentos con la empresa, estarían dispuestos a irse a otras si se les ofrecen incentivos adecuados.
