Hoy en día se observa un gran número de empresas que entregan a sus colaboradores ayudas adicionales a su salario, tales como: vales de despensa; ayuda para renta, alimentos; becas, etcétera, pero no forman parte de su salario, ya que son proporcionadas con independencia al trabajo desarrollado por aquéllos, es decir, se les conceden por poseer la calidad de trabajadores y con el objeto de satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras; así como el otorgar beneficios a dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica, o cultural, en aras de mejoramiento en su calidad de vida y la de su familia, según el artículo 8o, cuarto párrafo de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), y con ello logran que éstos se sientan comprometidos con la compañía e incrementen su productividad.
Adicional a lo anterior, el patrón en su beneficio deduce las erogaciones efectuadas por estos conceptos, en atención a lo dispuesto en los numerales 31, fracción XII y 109, fracción VI de la LISR.
