Beneficios flexibles para trabajadores

Beneficios flexibles para trabajadores
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 .  (Foto: IDC online)

El pasado 30 de junio se efectuó en la Ciudad de México la presentación de los resultados de la Quincuagésima octava encuesta de compensación de AON Consulting, donde su Director de Nuevos Negocios, licenciado Luis Eduardo
Vallejo Villegas, señaló que los departamentos de relaciones humanas en las empresas son responsables de los trabajadores, por lo que deben facilitarles herramientas y medios adecuados para el ejercicio de su trabajo, además de que están obligados a velar por sus intereses actuales y futuros, e incluso pensar en qué pasará cuando ya no laboren en la compañía.

Enfatizó lo anterior al comentar que las empresas en México no tienen una cultura de previsión y planeación a futuro con la que puedan beneficiar a sus subordinados, prueba de ello es que cuando les brindan prestaciones; como por ejemplo, un seguro de gastos médicos mayores, el personal desconoce los alcances de este seguro, lo que trae como consecuencia que no lo utilicen, y cuando llegan a saber de él, el costo del deducible los priva del uso del mismo.

De ahí que, el punto medular a combatir sea la falta de comunicación entre empresa y trabajadores, en tal virtud, antes de tomar la decisión sobre los beneficios que se les brindarán a los trabajadores, lo recomendable es:

  • detectar las necesidades del personal;
  • determinar sus posibilidades para realizar aportaciones voluntarias, en caso de un plan de retiro;
  • visualizar programas de becas que cubran los estudios totales de sus hijos, o planes de ahorro y protección patrimonial de los trabajadores;
  • definir las alternativas;
  • cuantificar individualmente el paquete de beneficios, y
  • analizar su factibilidad y administración.

La implementación de estos mecanismos de flexibilización no sólo benefician a los trabajadores, sino que indirectamente mejora la percepción de los colaboradores para con su compañía, además que las empresas:

  • optimizan sus beneficios fiscales;
  • movilizan sus recursos financieros, y
  • retienen con mayor facilidad el talento.

Como puede observarse, la implementación de los beneficios le proporciona a las empresas un valor agregado, por lo cual es recomendable que se analicen las posibilidades de otorgarlos.