Exámenes médicos a trabajadores

Exámenes médicos a trabajadores
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 .  (Foto: IDC online)

Para los patrones es importante conocer si es o no obligatorio someter a sus trabajadores a exámenes médicos.

Al respecto conviene comentar que esta práctica es obligatoria para los patrones cuando su reglamento interior de trabajo contempla la aplicación de estos exámenes a sus trabajadores (artículo 423, fracción VIII de la Ley Federal del Trabajo ?LFT?).

De igual forma lo están aquellas empresas cuyos trabajadores se encuentran expuestos a agentes físicos, químicos biológicos y psicosociales que por sus características, niveles de concentración y tiempo de exposición puedan alterar su salud, además de que deben observar las normas oficiales emitidas para tal efecto (ar-tículos 132, fracción XVII de la LFT y 14 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo ?RFSHMAT?).

En este sentido, existen infinidad de Normas Oficiales Mexicanas que tutelan la seguridad e higiene de los trabajadores, las cuales van a obligar en forma recíproca a patrones y trabajadores a la realización de los exámenes médicos correspondientes; como ejemplo enunciativo de ello se tienen las siguientes:

  • NOM-005-STPS-1998, condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas;
  • NOM-010-STPS-1999, condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se manejen, transporten, procesen o almacenen sustancias químicas capaces de generar contaminación en el medio ambiente laboral;
  • NOM-016-STPS-2001, operación y mantenimiento de ferrocarriles ?condiciones de seguridad e higiene;
  • NOM-023-STPS-2003, trabajo en minas ?condiciones de seguridad y salud en el trabajo, y
  • NOM 027-STPS-2000, soldadura y corte condiciones de seguridad e higiene.

Si bien es cierto la LFT, norma primaria, no establece textualmente la obligación patronal de practicar exámenes médicos a los trabajadores, sólo bajo ciertas reglas, también lo es que el RFSHMAT y las normas oficiales lo ponen de manifiesto al precisar disposiciones orientadas a salvaguardar la integridad física de los trabajadores, es decir, de enfermedades profesionales, derivadas de un riesgo profesional existente por los agentes exteriores en el medio ambiente.

Por todo lo anterior, se considera conveniente para aquellas empresas que no cuentan con un reglamento interior de trabajo, elaborar uno, e incluso incorporar en una de sus cláusulas, la aplicación de exámenes médicos a los trabajadores.