A fin de año es común que los trabajadores piensen en la posibilidad de solicitar un aumento salarial; sin embargo, de acuerdo con la encuesta realizada por la empresa especializada en recursos humanos, Bumerán, publicada en la revista Expansión número 146, de fecha 23 de agosto de 2006, sólo la mitad de los trabajadores realizan formalmente su petición porque un 80% de éstos creen merecerlo y el 20% restante no lo hacen pues están seguros de que se les negará.
La estadística en comento refiere también que el 40% de las empresas mexicanas revisan sus salarios una vez al año, de éstas, el 41% decide otorgar aumentos de acuerdo con el desempeño de sus colaboradores y el 47% sólo los ajustan con el índice de inflación.
Los empresarios deben tomar en cuenta que todo aumento en los salarios de sus trabajadores se refleja directamente en su productividad, aun cuando en ocasiones es difícil el concederlos en la práctica.
Por lo anterior, lo recomendable es que las empresas vean a la revisión salarial no sólo como un beneficio para los trabajadores, sino para ellas mismas ya que es un buen instrumento para alentarlos a seguir colaborando e incluso sean un apoyo para soportar las posibles contingencias económicas de las que sean objeto las compañías.
