El pasado 4 de abril se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo por el que se dan a conocer los programas y acciones concretas de fomento que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pondrá a disposición de los talleres familiares para el desarrollo de sus actividades, donde se especifican los lineamientos para la obtención de ciertos beneficios.
Las prerrogativas en programas y acciones serán las siguientes:
- asesoría y orientación respecto al cumplimiento de normas de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo, y
- apoyos económicos para:
- capacitación con el fin de incrementar su productividad y competitividad, consistentes en:
- cofinanciamiento del 60% del costo del o los cursos, de acuerdo con:
- desarrollo e implantación de los programas de entrenamiento presencial y a distancia;
- investigación, diseño, formulación y aplicación de programas de capacitación multihabilidades y la producción de sus respectivos materiales, y
- apoyo para capacitación basado en Normas Técnicas de Competencia Laboral hasta: 75 horas de capacitación al año, y $500.00 más IVA por hora, y
- adquisición de herramientas, equipo y maquinaria, como asistencia técnica administrativa y de gestión y capacitación laboral. La ayuda es de:
- $25,000.00 y hasta $125,000.00, según el número de integrantes del taller, siempre que:
- tengan como ingreso exclusivo del taller, una cantidad inferior a cuatro salarios mínimos generales del área geográfica que corresponda;
- cuenten con dos años de residencia o más, en la localidad respectiva;
- se abstengan de recibir otro apoyo gubernamental federal o estatal, o privada, y
- presenten una propuesta viable para su fortalecimiento.
Solamente se contabilizarán para la asignación del apoyo, los integrantes del taller familiar mayores de 16 años.Para recibir asesoría y orientación respecto a normas de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, los integrantes de los talleres deberán acudir a las Direcciones Federales de Trabajo donde en forma gratuita les brindarán:
- orientación sobre la normatividad vigente en estas ramas;
- asistencia técnica para implementar buenas prácticas en seguridad y salud en el trabajo;
- materiales impresos y electrónicos, para la adopción de acciones de detección de riesgos laborales, y
- orientación y asesoría para proteger la vida, salud de sus integrantes y la existencia misma del taller.
Lo anterior entró en vigor el 5 de abril pasado.
