Generalmente se asocia el trabajo de verano con aquellas contrataciones de jóvenes estudiantes, realizadas por los centros de entretenimiento o restaurantes de comida rápida, cuyo objetivo es otorgar la oportunidad de ganar un dinero extra a los estudiantes, ya sea para ?nanciar sus estudios, comprar ropa, ahorrar, contribuir en los gastos de sus hogares o simplemente para su esparcimiento.
Actualmente, este concepto va más allá, pues varias universidades o institutos de reconocido prestigio, como el Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE) y algunas empresas visionarias, han alzado la mano para establecer ciertos programas de contratación en el período de verano, mediante los cuales vinculan el plano académico con el laboral.
En estos proyectos, el profesionista, alumno de una universidad o instituto, es contratado por una compañía con el propósito de desarrollar un proyecto de trabajo claramente de?nido, empleando los elementos necesarios para que al término del contrato, que generalmente es de dos a tres meses, se evalúe el desempeño del participante y le sea asignada su cali?cación.
La utilidad de este tipo de planes para las empresas se re?eja en cuatro aspectos:
-
les aporta recursos humanos adicionales no involucrados en un trabajo cotidiano operativo, con lo cual se genera la posibilidad de efectuar proyectos importantes que por falta de tiempo, no se hubiesen llevado a cabo
-
proporciona asesoría al profesionista, respecto del proyecto asignado, conjuntamente con el profesorado de la institución o universidad involucrada
-
permite determinar si la persona contratada en verano cumple con el per?l deseado para una contratación de?nitiva al término del proyecto
-
ejecutan un proyecto, análisis, estudio o investigación en un lapso de tres meses como máximo
Algunos ejemplos de proyectos a desarrollar en los trabajos de verano en diferentes áreas empresariales son los siguientes:
| ÁREAS | PROYECTOS |
| Comercialización |
|
| Control e información directiva |
|
| Finanzas |
|
| Recursos humanos |
|
Como puede observarse, el proceso de contratación de ve rano constituye un programa complejo, profesional y formativo, pero con expectativas reales de convertirse en una fuente de empleo permanente; muy diferente a la connotación que comúnmente se le ha otorgado.
