¡Cumpla con sus obligaciones de 2008!

• nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del patrón y trabajador
• duración de la:
• relación laboral, la cual puede ser por:
• tiempo determinado;
• obra determinada, o
• tiempo indeterminado
• jornada
• trabajo a desarrollar (detallado);
• lugar en donde se prestará el servicio
• forma y monto del salario
• época de pago, y
• días de descanso y otras prestaciones otorgadas por el patrón

• A de $157.77 a $ 16,565.85
• B de $ 152.88 a $ 16,052.40
• C de $ 148.50 a $ 15,592.50

• en:
• tiempo y forma pactados, sin que exista la posibilidad de que sea suspendido ni cedido a otras personas, y
• efectivo, esto es en moneda de curso legal, por tanto no puede hacerlo de otra manera (vales o mercancías);
• personalmente; sin embargo, cuando no puedan recibirlo, podrán nombrar a un tercero para tal efecto, donde debe mediar una carta poder otorgada por los trabajadores firmada ante dos testigos, y
• semanalmente, cuando la labor sea material y quincenalmente en los demás casos

• Multa de tres a 315 VSMGV en el lugar donde se encuentre el establecimiento del patrón, es decir en la zona:
• A de $157.77 a $ 16,565.85
• B de $ 152.88 a $ 16,052.40
• C de $ 148.50 a $ 15,592.50
• en caso de detectarse, en una visita de inspección, recibos de nóminas con cifras menoreses al salario mínimo o por cantidades superiores a las reales, la Inspección del Trabajo sancionará al patrón con una multa de 50 a 200 VSMGV del lugar de la fuente de trabajo, esto es en zona:
• A de $ 2,629.50 a $ 10,518.00
• B de $ 2,548.00 a $ 10,192.00
• C de $ 2,475.00 a $ 9,900.00

Esta práctica puede considerarse como un delito, sancionado con prisión de seis meses a tres años y en caso de reincidencia, puede duplicarse

• puede pactarse en cuota diaria, por unidad de tiempo, unidad de obra (conocido como destajo), comisión o precio alzado, y
• nunca puede ser inferior al salario mínimo general vigente del área geográfica donde se preste el servicio