La recesión económica mundial es un factor determinante en el creciente desempleo de la población, tan es así que según estadísticas elaboradas por el Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México, durante este año en el país podrían perderse hasta 500,000 empleos.
De ahí que cualquier persona deba estar preparada para afrontar este indeseable aspecto de la vida laboral, porque en estas circunstancias generalmente quien tiene la infortunada tarea de comunicar un despido no sabe ?cómo decirlo? o ?por dónde empezar?, sobre todo si el individuo objeto de separación es un buen elemento y si a eso se le suma que el sujeto estará confundido y necesitará que se le respondan sus cuestionamientos sin vacilar y con consideración.
Por ello, Antonio Yáñez, director de Dublink, empresa especialista en reclutamiento y selección de personal comparte las siguientes recomendaciones a seguir en el momento de comunicar un despido, con el objeto que este proceso sea lo menos traumático para quien lo efectúa como para la persona separada de su puesto:
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consideración. Sin dejar de ser profesional se puede ser respetuoso. El despido debe comunicarse de manera directa, detallando al afectado las causas por las cuales se tomó la decisión
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momento privado. Una forma de demostrar respeto y consideración es realizar el despido en un lugar privado, preferentemente en la oficina del jefe directo para evitar interrupciones. Se debe mirar a la cara al afectado y evitar largos silencios. Hay que demostrar cierta sensibilidad pero
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sin mezclar situaciones personales, sobre todo si se llevó una relación cordial con el subordinado
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cero expectativas. No se debe jugar con las emociones de las personas, por tanto no deben crearse falsas expectativas sobre una reubicación
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¿cuestión de días?. Si bien estas medidas no tienen una fecha específica, de ser posible, debe evitarse que ocurran los lunes, pues la decisión desorienta e impacta al colaborador al grado de que no sentirá humor para cerrar sus pendientes. No obstante algunos expertos señalan que sí es recomendable efectuar despidos los lunes, ya que permite a las personas afectadas mentalizar su proceso de salida
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el jefe debe notificar el despido, nadie más. El
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jefe directo es quien debe responsabilizarse de esta tarea, de lo contrario daría una imagen de traición o de poco compromiso frente al resto del equipo
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detalles importantes. Cuando la relación con el trabajador afectado fuese buena, se aconseja evitar situaciones como solicitarle la entrega inmediata de su tarjeta de identificación o bloquear los accesos de su equipo, porque con ello se demuestra respeto y al mismo tiempo evita que la persona realice algún acto en contra de la organización, y
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cierre de pendientes. Resulta conveniente que al término de la relación laboral, el afectado prepare un reporte de entrega de información y responsabilidades por terminar, las cuales deben ser revisadas directamente por el jefe
Fuente: Nota de reciente publicación en CNNExpansion
