Europa también requiere reforma laboral

La recesión mundial del año pasado hace inevitables algunos reajustes en el mercado de trabajo
 .  (Foto: IDC online)

De acuerdo con una nota recientemente publicada en el diario El País, la recesión mundial del año pasado hace inevitables algunos reajustes en el mercado de trabajo y por ende, a mediano o corto plazo, en las legislaciones de varios países europeos que lo regulan.

En el continente europeo están conscientes de que los trabajadores no fueron los causantes de los problemas económicos y sin embargo son los que están pagando la factura, por ello se implementaron una serie de medidas para sortear la crisis económica más fuerte en 70 años. A saber:

País Acciones
España El gobernador del Banco de España apoyó la conocida ?propuesta de los 100?, consistente en lograr un contrato fijo y una indemnización que incrementaría de acuerdo con la antigüedad de los trabajadores. Con esta acción se pretende evitar perpetuar la división del mercado de trabajo entre subordinados fijos y los eventuales
Alemania Introdujo el trabajo corto o Kurzarbeit, cuyo propósito es permitir a las compañías con dificultades económicas a solicitar subsidios al Gobierno para que su personal labore menos horas, sin perder su puesto laboral, habilidades y destrezas, así como el sentido de pertenencia al proyecto empresarial.Con este esquema los trabajadores continúan afiliados a los programas de seguridad social y pueden perder hasta el 10% de su salario. Por las horas que dejan de laborar perciben un 67% de su salario, siempre y cuando cuenten con un hijo o dependiente económico o un 60% si no lo tienen.La medida se pretendía aplicar por seis meses pero se ha extendido a año y medio. Con estas acciones un millón de personas actualmente conservan sus puestos de trabajo.Adicionalmente se hace énfasis en los programas de formación y entrenamiento (capacitación) de subordinados para que se encuentren preparados una vez que inicie la recuperación económica
Holanda Aplicó similar medida que Alemania con lo que evitó el despido de dos millones de individuos y limitó los despidos o paros en un 3.6%.Se fortaleció el aspecto de capacitación a efecto de contar con personal calificado dentro del centro de labores y no sea necesario contratarlo por fuera
Dinamarca Redujo los despidos en un 3.5%, aplicando un sistema flexible de seguridad o ?flexiseguro?, el cual inicialmente se apoyó en dos columnas. En la primera las organizaciones podían libremente despedir y contratar a su personal, ello era posible porque la segunda columna consistía en un generoso sistema social que actuaba como red protectora. Sin embargo se dieron cuenta que eso era insuficiente por lo que para dar estabilidad a este esquema se estableció una tercera columna bajo el rubro de políticas activas para desarrollar el mercado de trabajo

Sin duda una de las enseñanzas de la recesión económica es que en un mundo globalizado todas las naciones, en mayor o menor medida, salen afectadas de lo que les suceda a otras y la repercusión en el ámbito laboral es similar, porque generalmente esto conlleva a una reducción de costos y por ende de la plantilla de trabajo.

Por ello, México debe estar preparado para un mundo moderno que exige calidad y altos estándares de productividad, adoptando prácticas eficaces utilizadas en otros países, así como en el propio e incorporarlas lo más pronto posible a la legislación laboral, la cual debe caracterizarse por ser flexible y que al mismo tiempo continúe tutelando los derechos mínimos de los trabajadores. Así pues es tiempo, de que se lleve a cabo una reforma en el marco legal de las relaciones de trabajo que permita al país ser más competitivo y no quedarse sentado viendo el paso de los triunfadores.