Mala imagen de un aspirante en Internet

Algunos reclutadores están verificando la buena imagen de sus candidatos en la red, como requisito de contratación
 .  (Foto: IDC online)

De acuerdo con la información presentada por la página de Internet: www.losrecursoshumanos.com, la red puede demostrar a veces que un candidato a ocupar un puesto en la organización no es tan bueno como parece.

En la actualidad la Internetes utilizada para investigar alguna palabra o el nombre y apellido de una persona. Cada vez más los reclutadores investigan a sus futuros colaboradores a través de esta vía antes de tomar una decisión. Ello porque sólo insertando los datos de un individuo en un buscador o en alguna red social se puede acceder a un volumen de información variada sobre una persona.

Según la opinión de varios reclutadores de personal, algunos puntos que hacen dudar seriamente en contratar a un candidato son porque tiene mala imagen en la Internet o porque ha demostrado faltas de ética que no se alinean con los principios corporativos de la organización.

Queda claro que ninguna compañía seria y con responsabilidad social desea que el nombre de sus subordinados esté asociado a algún comportamiento o imagen inapropiada.

Algunos de los aspectos que hacen dudar a los reclutadores sobre la contratación de un nuevo colaborador son:

  • escribir mal sobre algún patrón anterior o contando detalles que se consideran confidenciales en el mundo corporativo
  • descubrir fotografías inapropiadas del candidato y de sus contactos (a medio vestir, con botellas de alcohol en la mano, etcétera) en redes sociales
  • participar en foros o temas de discusión utilizando el correo electrónico corporativo del centro de labores, ya que existen personas que participan en foros sobre sexo, bromas, peleas, entre otros
  • tomar parte en grupos en algún portal haciendo preguntas básicas como: ¿de qué forma puedo redactar un informe? cuando debería saberlo por las habilidades que dice tener
  • faltar a la ética y conducta ejemplar, por ejemplo si habla de cómo efectúo un robó o la forma en que inventaba excusas para faltar al trabajo anterior, ofrecer bases de datos de la empresa donde prestó servicios con anterioridad, etcétera
  • escribir con numerosas faltas de ortografía y
  • descartar directamente a aquellos que practiquen algún deporte violento y que es contrario a la filosofía de trabajo en equipo, cordialidad y relaciones interpersonales dentro de la empresa

Como puede observarse la Internet no sólo es una herramienta que permite conocer técnica o profesionalmente a un posible colaborador, sino también es el medio para explorar más allá de su perfil visible y conocer aspectos pocos conocidos de su interior, gustos, preferencia, aficiones, perversiones, entre otras particularidades, las cuales pueden servir para inclinar la balanza respecto a la conveniencia de contratarlo o no. Por ello, no está de más que antes de darle el sí a un aspirante a un puesto dentro de la compañía, se de un vistazo a la red, ya que quizás se pueda encontrar con una pequeña sorpresa ¿no lo cree así?