Recientemente la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio a conocer en su página de Internet: www.stps.gob.mx que como parte de su política de igualdad laboral realiza diversas acciones para fomentar la equidad de género e inclusión laboral que permita responder a las demandas de la población, pues sólo un 38% del mercado laboral de la mujer es ocupado por este género.
Esto se sustenta en cinco estrategias:
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impulsar mecanismos de coordinación interinstitucional que fomenten una cultura de igualdad laboral
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contribuir al desarrollo de estadísticas y estudios sobre igualdad laboral
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promover los derechos laborales de mujeres, hombres y población en vulnerabilidad laboral
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fortalecer la procuración de justicia laboral y ampliar los servicios de denuncia sobre prácticas de discriminación y violencia laborales, y
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difundir las buenas prácticas de trabajo en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación
El objetivo planteado, es a sabiendas de que en 2009, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, el rol de las mujeres en el mercado laboral es el siguiente:
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1.4% tienen puestos de toma de decisión, como gerentes o funcionarias públicas; 15% se desempeña como profesionista o técnico especializado y 26.9% se dedica a las actividades comerciales o de ventas
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22.2 % es jefa de hogar y 70.8% tiene de uno a seis hijos, lo que implica que muchas tengan una doble jornada laboral, y
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hasta 2008, recibieron un ingreso promedio 9.5% menor que sus pares hombres en puestos en el que ambos tenían la misma calificación y con igual número de horas
Sin duda existen avances y esfuerzos importantes de las autoridades del trabajo para lograr una verdadera equidad de género, pero falta mucho por hacer para reconocer el valioso papel de las mujeres en el ámbito laboral y con ello aprovechar su talento y fuerza de trabajo para hacer más productivo al sector empresarial.
