Patrón, prepárese para la generación "U"

La capacidad de la fuerza laboral que representan los trabajadores con edad avanzada ya no está en entredicho
 .  (Foto: IDC online)

La generación identificada como "U" (unretired) es conformada por los trabajadores que siguen laborando después de los 65 años, porque no quieren o no pueden dejar de prestar sus servicios por su situación económica.

El número de personas pertenecientes a esta generación día a día se va incrementando en las organizaciones, lo cual les plantea nuevos retos. Parte de este crecimiento se debe a los siguientes factores:

  • en los países occidentales coincide la escasez de talento con la llegada a la edad de la jubilación de los "baby boomers" (personas nacidas de 1946 a 1964). De tal suerte que el retraso de las jubilaciones se ve como una solución a este fenómeno y acrecienta las filas de los
  • la terciarización de las economías disminuye el número de subordinados que utilizan sus capacidades físicas en sus labores e incrementa a aquéllos que desarrollan habilidades intelectuales y sociales, quienes pueden desempeñarse perfectamente hasta edades avanzadas (abogados, arquitectos, escritores, investigadores, etcétera). Además se debe tomar en cuenta el alargamiento de la esperanza de vida en las personas

Por ello, ante el aumento sustancial las personas mayores de 65 años las compañías deben prepararse para cubrir sus necesidades con una fuerza laboral envejecida, en consecuencia deben implementar nuevas políticas de manejo y administración del

personas mayores son renuentes al cambio, carentes de motivación y creatividad, así como que viven acomodados en sus puestos de trabajo, lo cual en la mayoría de los casos suele ser falso.unretired) es conformada por los trabajadores que siguen laborando después de los 65 años, porque no quieren o no pueden dejar de prestar sus servicios por su situación económica.unretired, yfactor humano.

De ahí que sería bueno que a partir de hoy el sector empresarial se oriente en suprimir prejuicios y estereotipos como el señalamiento de que las

personas mayores son renuentes al cambio, carentes de motivación y creatividad, así como que viven acomodados en sus puestos de trabajo, lo cual en la mayoría de los casos suele ser falso.