Recientemente la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en su página de Internet destacó 10 puntos que atienden a proteger los derechos de las mujeres, contenidos en la iniciativa de enmiendas a la Ley Federal del Trabajo, a saber:
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prohíbe la práctica discriminatoria de exigirles certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, así como despedirlas por estar embarazadas, por cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores
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establece la posibilidad de que transfieran hasta cuatro de las seis semanas de descanso anteriores al parto para después del mismo, previa autorización médica, a fin de que pueda permanecer más tiempo al lado del recién nacido
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permite, a elección de la trabajadora, que los reposos por lactancia, consistentes en dos medias horas, se integren de manera que se reduzca una hora la jornada de trabajo durante los seis meses siguientes al nacimiento, lo que permitirá a las madres trabajadoras gozar efectivamente de este derecho
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facilita su acceso a empleos formales, a través de las nuevas modalidades de contratación (de capacitación inicial, de prueba y de temporada, incluido el trabajo por hora), que permitirán compaginar su actividad laboral con los requerimientos familiares
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favorece su incorporación a la actividad laboral, al reconocer como modalidad el trabajo a domicilio, el cual se realiza utilizando las tecnologías de la información y la comunicación (teletrabajo), lo que contribuirá a que su desempeño profesional sea compatible con sus necesidades personales
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asegura, en caso de una contingencia sanitaria, que en períodos de gestación o lactancia no acudan a laborar, sin que sufran perjuicio en su salario, prestaciones y derechos
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obliga al patrón a dar aviso a los acreedores alimentarios y a la autoridad judicial, de la terminación de la relación laboral del trabajador que tenga a su cargo una pensión alimenticia, para así mantener vigente su pago
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sanciona el acoso y hostigamiento sexual, para fortalecer el respeto debido en las relaciones de trabajo y un mejor clima laboral
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vela porque las subordinadas domésticas tengan un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas consecutivas, así como un reposo mínimo de tres horas distribuidas entre las actividades matutinas y vespertinas, con la posibilidad de convenir y ampliar los descansos semanales, e
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instaura la posibilidad de que la Procuraduría de la Defensa del Trabajo intervenga en la asesoría y patrocinio de las mujeres beneficiarias de trabajadores fallecidos
Indudablemente la iniciativa de reformas presentada últimamente al Congreso de la Unión contempla múltiples disposiciones a favor de los trabajadores, por tanto resulta necesario que nuestros legisladores se despojen de sus aspiraciones políticas, económicas y personales, para cumplir con la verdadera labor de velar por el bienestar de la sociedad. Así que es imperativo que profundicen en la revisión las citadas enmiendas y no las desechen de plano por el sólo hecho de provenir de un partido político diferente al de sus intereses.
