Cambio y expectativas laborales

Segúnuna nota publicada en el diario El Universal, para Mónica Flores, directorageneral para Manpower México,Centroamérica y la República Dominicana, en nuestro país debe implantarse una nueva cultura laboral mediante la cual se incorporenesquemas de retribución vinculados estrictamente a la productividad delpersonal y no a las horas hombre que permanezcan dentro del centro de labores.

La especialista mencionó quecon estos modelos de pago de salarios de manera inmediata desaparecerían lostabuladores, pues quien trabaje más y mejor recibiría un mayor ingreso eincluso podría ganar más que su jefe directo.

Lo anterior porque a lasorganizaciones no les importaría el tiempo, sino el valor que se le otorgaría aéste.

Tambiénseñaló que para poder aplicar este tipo de retribuciones es necesario que a lospatrones no les tiemble, ni les duela la mano al momento de pagar los salarios,pues si bien pueden ser altos, se conforma un ciclo de ganar-ganar; es decir, se cubren ingresos elevados pero setienen altos estándares de utilidades y productividad.

Toda vez que actualmente sepretende tener altos parámetros de productividad, es preciso contar con elrecurso humano ideal que los genere, por ello las políticas de las compañíasconsisten en implantar acciones para captar y retener talento, así comodescubrir innovadores procesos de medición de la productividad.

Porlo que hace a las expectativas de contratación en México para los próximos meses del año, la Encuestade Expectativas del Empleo Manpower arrojó los siguientesresultados:

Conbase en lo anterior, la especialista consideró que la situación económica deEstados Unidos de América poco repercutirá en el empleo en nuestro país; sinembargo enfatizó que se debe ser cauteloso respecto a los índices de generación de empleo, pues se tieneque tomar en cuenta el desempleo de los migrantes en el país vecino y con elloel número deconnacionales que han retornado, así como sus posibilidades para encontrar unaocupación formal.