Programar vacaciones: una buena práctica

Conozca la importancia de otorgar vacaciones programadas a su personal y los inconvenientes para la empresa en caso de incumplimiento
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 .  (Foto: IDC online)

Elvertiginoso ritmo de trabajo que impone el mundo moderno y sus excesivas cargaslaborales frecuentemente obligan a las empresas a resolver las problemáticasque van surgiendo en el devenir de sus operaciones, olvidando o postergando laplaneación y el cumplimiento de algunas obligaciones legales.

Una deesas obligaciones precisamente es el otorgamiento de vacaciones, pues de acuerdo con el artículo 81de la Ley Federaldel Trabajo (LFT) dicho lapso debe concederse a los colaboradores dentro de losseis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicios.

La omisión de este deber legalprovoca en las compañías:

  • inconformidades del personal por no poder acceder a ese derecho enel plazo establecido por la ley
  • acumulación de períodos vacacionales que hace todavía más difícilsu disfrute debido a la suma de días
  • aplicación de la prescripción, pues elderecho al goce de esta prestación se extingue un año después de habertranscurrido los seis meses en los que la empresa debió conceder este derecho(art. 516 LFT). La consecuencia inmediata de esta figura es que el personal noestará de acuerdo con la pérdida de su descanso y ello generará un climalaboral adverso
  • citación para que acudan anteautoridades laborales como la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o alguna de las Juntas de Conciliación yArbitraje a dirimirlitigios planteados por los colaboradores, respecto al incumplimiento delotorgamiento de los lapsos vacacionales
  • imposición de una multa de tres a 155 veces el salario mínimogeneral vigente en el momento y lugar donde se cometió la infracción (VSMGV),esto es actualmente en la zona geográfica ?A? de $157.77 a $8,151.45, en la ?B?de $152.88 a $7,898.80 y en la ?C? de $148.50 a $7,672.50 (art. 994, fracción ILFT), y
  • generación de cargas administrativas, pues los rezagos devacaciones generan que los patrones tengan que revisar cada caso en particularcon el trabajador reclamante quien espera una respuesta inmediata

Por loanterior, juzgue usted estimado lector si no es conveniente programar eldisfrute de vacaciones de los subordinados, donde cada vez que cada uno cumplaun año de servicios en la organización se le notifique a su jefe directo talhecho para conjuntamente determinar el disfrute del término aludido.