A fin de que los empresarios vean a las visitas de inspección realizadas por las diversas Delegaciones Federales como un acto encaminado a orientar el cumplimiento voluntario de las normas laborales, y no como un acto de molestia persecutorio y sancionador, la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo en el primer semestre de este año, llevó a cabo las siguientes acciones:
- revisó mediante inspecciones ordinarias el cumplimiento de las condiciones generales de trabajo a 3,312 centros de trabajo, de seguridad e higiene a 3,315, de generadores de vapor y de recipientes sujetos a presión a 1,603;
- efectuó visitas de inspección extraordinarias a 7,650 empresas con el propósito de reducir la incidencia de riesgos de trabajo;
- verificó el desempeño del personal de sus 32 Delegaciones Federales del Trabajo a través de la aplicación del Sistema Integral de Evaluación;
- estableció las responsabilidades de las áreas operativas y administrativas involucradas en los procesos de inspección en 14 de sus Delegaciones;
- llevó a cabo 27 foros de difusión y capacitación con el objeto de dar a conocer los mecanismos alternos a la inspección del trabajo;
- realizó 13 cursos de capacitación para el personal involucrado en los procesos de inspección, a efecto de mejorar la interpretación y aplicación de la normatividad laboral, así como elevar la calidad en el desempeño de sus funciones;
- orientó a 561 menores de edad sobre sus derechos y los requisitos que debían cumplir para poder laborar;
- otorgó a 211 menores de edad, autorizaciones para laborar, e
- impartió 8,980 asesorías técnicas personales y 2,256 asesorías por escrito al sector de la producción.
Al respecto sólo queda una pregunta en el aire, la Secretaría ¿habrá logrado su propósito
