Causal de rescisión grave

Causal de rescisión grave

El artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo establece que cuando un trabajador cuente con más de 20 años de antigüedad sólo podrá rescindirse su relación de trabajo por una causa contemplada en el artículo 47 de la propia ley, sin embargo, ésta debe ser ?particularmente grave? o ?hacer imposible la continuación de la relación de trabajo?.

Desafortunadamente la ambigüedad del texto del artículo citado, en cuanto a ambas frases, ha generado problemas, porque a juicio de quién se determinará cuando se presentan.

Al respecto en la doctrina se ha considerado que dicho texto no debe aplicarse en forma literal sino como una situación insoportable que evita la continuación de la prestación de los servicios.

Lamentablemente no ha habido alguna resolución por parte de los tribunales laborales que ayuden a definir estas frases. ¿Cómo las aplicaría usted