La transacción se define como un contrato mediante el cual las partes, se hacen concesiones recíprocas para terminar una controversia (artículo 2944 del Código Civil Federal), su finalidad es permitir a las partes terminar o evitar un conflicto mediante un acuerdo de voluntades (Ver apartado De Trascendencia de la sección Juridico-Corporativo de este mismo número).
En materia laboral, tanto el artículo 123 constitucional como el 33 de la Ley Federal del Trabajo, disponen que los derechos laborales son irrenunciables, en tal virtud no son sujetos de transacción, sin embargo, el artículo 876 del mismo ordenamiento, establece la posibilidad de dar por terminado un conflicto mediante la celebración de un convenio, en el cual si bien es cierto que no se permite la renuncia total o parcial de los derechos laborales, sí permite la posibilidad de que el trabajador se desista de sus pretensiones de demandar al patrón, mediante el pago de las prestaciones que le correspondan y alguna cantidad adicional, dependiendo de la forma en que se dé por terminada la relación laboral.
