Actualmente existen empresas que dentro de sus políticas de reclutamiento y selección, han establecido la práctica de investigar los antecedentes crediticios de los aspirantes a cubrir una vacante dentro de la organización, lo cual constituye un factor determinante para su contratación.
Lo anterior, ha generado diversidad de opiniones en los medios impresos de comunicación, pues se argumenta que es injusta y discriminatoria, además de ilógica, porque podría agravar la situación económica de las personas desempleadas con adeudos pendientes; sin embargo, en nuestra opinión no es una medida ilegal, porque la legislación laboral sólo regula las relaciones entre trabajadores y patrones, una vez establecido un vínculo laboral, es decir, cuando existe una relación de trabajo entre ellos y no antes.
Por ello, las empresas se encuentran en total libertad de establecer sus parámetros de contratación.
