Importancia de la descripción de puestos

Importancia de la descripción de puestos
 .  (Foto: IDC online)

El establecer las características de los puestos desempeñados en una empresa es de gran utilidad, toda vez que la descripción de los puestos vacantes en un centro de trabajo no sólo garantiza un reclutamiento efectivo de personal y con ello una buena productividad, sino también representa un elemento de gran trascendencia en materia laboral, en virtud de que en él se detallan las tareas que conforman un cargo, las cuales se deben cumplir para alcanzar los objetivos de la empresa.

Por ello, es indispensable que los patrones consideren la descripción de puestos como un anexo del contrato de trabajo y así lo manifiesten en la cláusula relativa a los servicios que deban prestarse (artículo 25, fracción III de la Ley Federal del Trabajo ?LFT?), ya que en caso de que detecten que un trabajador carece de la capacidad, aptitudes o facultades declaradas e incluso certificadas falsamente con la finalidad de conseguir el empleo deseado o incurra en desobediencia, legalmente pueden rescindir la relación laboral que los une sin ninguna responsabilidad, pues en caso de un juicio laboral será más sencillo desvirtuar cualquier controversia al respecto (artículos 47, fracciones I y XI y 784, fracción IV de la LFT).