Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

En cumplimiento de la Ley de Planeación, el Presidente de la República, dio a conocer el Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2007-2012.
 .  (Foto: IDC online)

En cumplimiento a lo establecido en el artículo 21 de la Ley de Planeación, el pasado jueves 31 de mayo, el Presidente de la República, licenciado Felipe de Jesús Calderón Hinojosa dio a conocer el Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2007-2012.

El PND contempla una serie de directrices en materia de política pública para atender las principales problemáticas que enfrenta nuestro país, con una visión o proyección hacia el futuro. Dentro de esas directrices y retos se encuentra el referente al aspecto laboral, el cual se identifica en el Eje 2. ?Economía competitiva y generadora de empleos?, rubro ?Promoción del Empleo y Paz Social?.

El objetivo principal de este rubro es la promoción y concepción de políticas que permitan crear las condiciones en el mercado laboral para incentivar la generación de empleos de alta calidad en el sector formal de la economía. A fin de lograrlo, el PND establece cinco estrategias a seguir:

  • promover políticas que fomenten la productividad en las relaciones laborales y la competitividad de la economía nacional, para así atraer inversiones y generar empleos formales y de calidad. Esto podrá alcanzarse siguiendo las siguientes políticas:
    • coordinar a nivel nacional los programas de apoyo al empleo y capacitación;
    • facilitar la colocación en el mercado laboral de trabajadores desempleados, a través del Servicio Nacional de Empleo (SNE);
    • implementar créditos y capacitación a colaboradores y sus familias en el uso de tecnologías de información y comunicación;
    • crear un portal de Internet que servirá para vincular la oferta y demanda de trabajo de sectores público y privado;
    • promover el diálogo entre los sectores obrero y empresarial con la finalidad de definir estrategias para la generación de empleos, y
    • propiciar transparencia en la información relativa a la libertad sindical, actualizando y publicitando documentos de carácter oficial en poder de las autoridades federales del trabajo;
  • fomentar la equidad laboral, así como consolidar la previsión social, mediante la generación de condiciones para el trabajo digno, bien remunerado, capacitación, seguridad y salud;
  • incentivar la inclusión de jóvenes al mercado laboral de la economía formal, por medio de la implementación de programas de apoyo, como el del Primer Empleo;
  • conservar la paz laboral y promover el equilibrio entre los sectores laboral y empresarial, a través de la legalidad, conciliación y diálogo en las revisiones contractuales, salariales y conflictos laborales, y
  •  actualizar la normatividad laboral, con el propósito de promover la productividad y competitividad, garantizando los derechos de los colaboradores.