El 4 de marzo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del Diario Oficial de la Federación, dio a conocer el Acuerdo por el que se instruye a las Secretarías de la Función Pública (SFP) y del Trabajo y Previsión Social, así como a las demás dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, acerca de la información que se deberá integrar en el sistema electrónico denominado ?Portal del Empleo?, el cual entró en vigor el mismo día.
Esto a fin de dar seguimiento a una de las acciones comunicadas en el paquete de las 10 medidas propuestas por el presidente Felipe Calderón Hinojosa el día anterior para hacer frente al entorno económico adverso que se presenta a nivel mundial.
En dicho documento se destacan tres acciones a tomar:
ENTIDAD | OBLIGACIONES |
SFP | Dotar al ?Portal del Empleo?: www.empleo.gob.mx, la información sobre vacantes que tenga en su base de datos y que se encuentren sujetos al Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada. Esta información debe proporcionarla dentro de los 90 días naturales siguientes a la publicación del referido Acuerdo |
Administración Pública Federal en coordinación con la SFP | Brindar información de sus puestos vacantes para su posterior inserción al citado portal de Internet. Esos datos deben entregarse dentro de los 180 días naturales siguientes a la publicación de este Acuerdo |
STPS | Coordinar con los gobiernos estatales, municipios, otras instancias gubernamentales, organismos autónomos, bolsas de trabajo por Internet, instituciones de educación media y superior, organizaciones de los sectores productivos y la sociedad civil, las acciones requeridas para la conformación de los datos materia de empleo y el buen funcionamiento del portal |
¿Qué ofrece el ?Portal del Empleo??
En el sitio: www.empleo.gob.mx se puede accesar a los siguientes apoyos dirigidos a vincular a trabajadores y empresarios en sus necesidades de contratación:
SERVICIOS | CONTENIDO |
Búsqueda de empleo | Dirigido específicamente a trabajadores desempleados, quienes pueden:
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Oferta de empleo | Orientado a los patrones, pues les permite:
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Capacitación | Es un catálogo de cursos gratuitos, cuyo diseño está respaldado por instituciones de prestigio en el área de la capacitación interactiva. Con los cursos se pretende generar y mejorar las aptitudes, habilidades, los conocimientos y actitudes de las personas que buscan empleo o desean mejorar su desempeño productivo. El inventario abarca áreas fundamentales de desarrollo como son las relacionadas con el medio ambiente, la prestación de servicios y las tecnologías de la información. La gama de cursos comprende la oferta de capacitación a distancia (PROCADIST) a cargo de la STPS, la cual, en línea, suministra servicios de asesoría, seguimiento y evaluación del aprendizaje de los participantes. Forman parte de esa oferta de cursos los de otras instituciones públicas y privadas que, en una alianza con el Sistema Nacional e-México de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, han accedido a publicar sus contenidos de la plataforma de cursos virtuales CapaciNET |
Orientación vocacional | Enfocada a estudiantes que desean acceder a una carrera técnica o profesional, ya que podrán:
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Asesoría para el trabajo | Si la información que se desea localizar se refiere a orientación o asistencia laboral; sobre contratos colectivos o agrupaciones sindicales, en esta sección se puede encontrar:
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Estadísticas del mercado laboral | Ofrece información relevante del mercado de trabajo a partir de una mejor organización de ésta, así como el acceso y descarga de datos, y presenta por separado los datos más recientes y los históricos |
Ferias de empleo virtuales |
Esta modalidad proporciona a los aspirantes a un empleo todos los servicios y beneficios que tienen las ferias de empleo presenciales, sumados a las ventajas que ofrece Internet, ajustándose a su tiempo, economía y necesidades. Consisten en eventos en línea, especializados en atender los requerimientos de una actividad económica, ocupación o grupo de población y caracterizados por su cobertura regional o nacional. La modalidad virtual brinda más ventajas, ya que no es necesario realizar traslados, ni entregar copias del currículum o solicitudes de empleo. En este tipo de eventos se puede participar desde una computadora que cuente con Internet, durante un mayor número de días y a cualquier hora; además de consultar cuantas veces se quiera las vacantes ofrecidas por las empresas y enviar currículums a los destinatarios que resulten de su interés |