Integración de alimentos al SBC

La empresa pretende otorgar a los subordinados, sin costo alguno, el servicio de comedor para el desayuno y la comida. Por ello, deseamos saber si esto afecta al salario base de cotización (SBC) de aquellos

Conforme al numeral 27 de la LSS, el SBC se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, comisiones, primas, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad que se entregue a los trabajadores por sus servicios.

En relación con la alimentación, esta no integra a la base salarial si es onerosa; esto es, que los subordinados paguen por ella por lo menos el equivalente al 20 % de la UMA, actualmente 16.90 pesos diarios (art. 27, fracc. V, LSS).

Por ende, como ustedes se las entregarán en forma gratuita, tal prestación debe ser incluida en su SBC.

Para tal efecto, en términos del numeral 32 de la LSS, deben agregar a la base salarial de sus trabajadores el 8.33 % de su cuota diaria por cada alimento concedido.

Para esclarecer lo anterior, a continuación se muestra un ejemplo tomando como base a un colaborador que recibe un salario mensual de 30 mil pesos, se le otorgan 30 días de aguinaldo, 18 días de vacaciones, 30 % de prima vacacional y recibe dos alimentos por día.

1. DETERMINACIÓN DEL FACTOR DE INTEGRACIÓN

2. CÁLCULO DEL SBC FIJO

3. CANTIDAD A INTEGRAR POR ALIMENTACIÓN

4. DETERMINACIÓN DE SBC A COMUNICAR AL IMSS