A pesar de continuos avances en legislación antidiscriminatoria, la crisis económica y social mundial ha llevado a un aumento en el riesgo de discriminación que sufren ciertos grupos, como los trabajadores migrantes. Así lo afirmó la Organización Internacional del Trabajo, a propósito de la presentación del informe “Igualdad en el trabajo: un objetivo que sigue pendiente de cumplirse”.
La Organización señala en el informe que los organismos especializados en temas de igualdad han recibido un mayor número de quejas. Este hecho demuestra que la discriminación en el lugar de trabajo está asumiendo formas diversas y que se está convirtiendo en la regla y no en la excepción.
El informe también advierte sobre la tendencia, durante los períodos de crisis económicas, de darle menor prioridad a las políticas antidiscriminatorias y a favor del respeto de los derechos de los trabajadores.
Conclusiones de la OIT
Entre las principales conclusiones del informe figuran:
- en las últimas décadas se han logrado importantes avances en la promoción de la igualdad de género en el mundo del trabajo. Sin embargo, persisten las diferencias de retribución entre hombres y mujeres. Las mujeres ganan en promedio entre 70% y 90% de lo que ganan los hombres.
- el acoso sexual es un problema importante en el lugar de trabajo. Las mujeres más vulnerables al acoso sexual son jóvenes, dependientes económicamente, solteras o divorciadas y migrantes. Los hombres que sufren acoso suelen ser jóvenes, homosexuales y miembros de minorías étnicas o raciales
- en la actualidad, la lucha contra el racismo sigue siendo tan necesaria como lo ha sido siempre. Los obstáculos que impiden la igualdad de acceso al mercado de trabajo todavía tienen que ser abolidos
- los trabajadores migrantes enfrentan una discriminación generalizada cuando tratan de acceder a un empleo y a los programas de seguridad social
- un número cada vez mayor de mujeres y hombres experimentan discriminación por motivos religiosos, mientras que la discriminación sobre la base de la opinión política suele tener lugar en el sector público, donde la adhesión a las políticas de las autoridades puede influir en el acceso al empleo
- la discriminación contra las personas que viven con VIH/SIDA puede consistir en la imposición de análisis obligatorios, o en condiciones de falsa voluntariedad o que no garantizan la confidencialidad de los resultados
- en un número limitado de países industrializados, la discriminación basada en el estilo de vida se ha convertido en un tema de actualidad, especialmente en relación con el tabaquismo y la obesidad.
Fuente: Boletín de prensa OIT
