Datos generales
| Mario Rodríguez Romero | |
| Salario mensual pactado en contrato | $4,500.00 |
| Días de aguinaldo | 15 |
| Días de vacaciones | 6 |
| Porcentaje de prima vacacional | 25% |
| Último SBC comunicado al IMSS | $156.78 |
| Mario Rodríguez Romero | |||
| Mayo | Junio | Total | |
| Premio de puntualidad | 300.00 | 300.00 | 600.00 |
| Premio de asistencia | 150.00 | 150.00 | 300.00 |
| PTU | 4,500.00 | 0.00 | 4,500.00 |
1. Determinación del salario base de cotización fijo
a) Cálculo de la cuota diaria
| Mario Rodríguez Romero | |||
| Vigente | Propuesta | ||
| Salario mensual pactado en contrato | $4,500.00 | $4,500.00 | |
| Entre: | Días del mes | 30 | 30 |
| Igual: | Cuota diaria | $150.00 | $150.00 |
b) Cálculo de la parte proporcional diaria de aguinaldo
| Mario Rodríguez Romero | |||
| Vigente | Propuesta | ||
| Días de aguinaldo | 15 | 15 | |
| Por: | Cuota diaria | $150.00 | $150.00 |
| Igual: | Aguinaldo a pagar | 2,250.00 | 2,250.00 |
| Entre: | Días del año | 365 | 365 |
| Igual: | Proporción diaria de aguinaldo a integrar | $6.16 | $6.16 |
c) Cálculo de la parte proporcional diaria de prima vacacional
| Mario Rodríguez Romero | |||
| Vigente | Propuesta | ||
| Días de vacaciones a otorgar | 6 | 6 | |
| Por: | Cuota diaria | $150.00 | $150.00 |
| Igual: | Importe de vacaciones a pagar | 900.00 | 900.00 |
| Por: | Porcentaje de prima vacacional | 25% | 25% |
| Igual: | Importe de prima vacacional a pagar | $225.00 | $225.00 |
| Entre: | Días del año | 365 | 365 |
| Igual: | Proporción diaria de prima vacacional a integrar | $0.61 | $0.61 |
d) Determinación del salario base de cotización fijo
| Mario Rodríguez Romero | |||
| Vigente | Propuesta | ||
| Cuota diaria | $150.00 | $150.00 | |
| Más: | Proporción diaria de aguinaldo a integrar | 6.16 | 6.16 |
| Más: | Proporción diaria de prima vacacional a integrar | 0.61 | 0.61 |
| Igual: | Salario Base de Cotización Fijo | $156.77 | $156.77 |
2. Determinación del promedio de variables a integrar
a) Cálculo de la proporción diaria de premio de puntualidad
| Mario Rodríguez Romero | |||
| Vigente | Propuesta | ||
| Premio de puntualidad | $600.00 | $600.00 | |
| Entre: | Días de salario devengado en el bimestre | 61 | 61 |
| Igual: | Parte proporcional diaria de premio de puntualidad | $9.83 | $9.83 |
| VS | Último SBC comunicado al IMSS | $156.78 | $156.78 |
| Por: | Porcentaje exento de integración | 10% | N/A |
| Igual: | Importe exento de premio de puntualidad | $15.67 | N/A |
| Parte proporcional diaria de premio de puntualidad a integrar al SBC | $0.00 | $9.83 | |
Notas:
1 Como el 10% del último SBC comunicado al IMSS es mayor que el otorgado por el patrón, el premio de puntualidad concedido está exento de integración (art. 27, fracc. VII, LSS)
2 Es un ingreso gravable, según el numeral 110, primer párrafo de la LISR
b) Cálculo de la proporción diaria de premio de asistencia
| Mario Rodríguez Romero | |||
| Vigente | Propuesta | ||
| Premio de asistencia | $300.00 | $300.00 | |
| Entre: | Días de salario devengado en el bimestre | 61 | 61 |
| Igual: | Parte proporcional diaria de premio de asistencia | $4.91 | $4.91 |
| VS | Último SBC comunicado al IMSS | $156.78 | $156.78 |
| Por: | Porcentaje exento de integración | 10% | N/A |
| Igual: | Importe exento de premio de asistencia | $15.67 | N/A |
| Parte proporcional diaria de premio de asistencia a integrar al SBC | $0.001 | $4.912 | |
Notas:
1 Como el 10% del último SBC comunicado al IMSS es mayor que el otorgado por el patrón, el premio de asistencia concedido está exento de integración (art. 27, fracc. VII, LSS)
2 Es un ingreso gravable, según el numeral 110, primer párrafo de la LISR
c) Proporción diaria de PTU
| Mario Rodríguez Romero | |||
| Vigente1 | Propuesta | ||
| PTU pagada | $4,500.00 | $4,500.00 | |
| Menos: | Tope legal exento | N/A | 971.402 |
| Igual: | Importe de PTU a integrar al SBC | N/A | $3,528.60 |
| Por: | Días de salario devengado en el bimestre | N/A | 61 |
| Igual: | Importe de PTU diario a integrar al SBC | $0.00 | $57.84 |
Notas:
1 De acuerdo con el numeral 27, fracción IV de la LSS este concepto no forma parte del SBC, dada su naturaleza laboral
2 Conforme al artículo 109, fracc. XI de la LISR la exención de este concepto es de 15 días de salario mínimo vigente en el área geográfica del trabajador, en este caso $64.76
3. Determinación del SBC
| Mario Rodríguez Romero | |||
| Vigente | Propuesta | ||
| Salario Base de Cotización Fijo | $156.77 | $156.77 | |
| Más: | Parte proporcional diaria de premio de puntualidad a integrar al SBC | 0.00 | 9.83 |
| Más: | Parte proporcional diaria de premio de asistencia a integrar al SBC | 0.00 | 4.91 |
| Más: | Importe de PTU diario a integrar al SBC | 0.00 | 57.84 |
| Igual: | SBC a comunicar al IMSS y aplicable a julio y agosto | $156.77 | $ 229.35 |
4. Cuotas obrero-patronales a enterar al IMSS e Infonavit
| Aportante | Importe de cuotas IMSS | |||
| Mayo | Junio | |||
| Vigente | Propuesta | Vigente | Propuesta | |
| Patrón | 654.62 | 780.09 | 633.53 | 754.93 |
| Trabajador | 60.75 | 93.22 | 58.79 | 90.21 |
| Aportante | Importe de cuotas RCV e Infonavit | ||||
| Bimestral | Total | Diferencia | |||
| Vigente | Propuesta | Vigente | Propuesta | ||
| Patrón | 970.64 | 1,420.03 | 2,258.79 | 2,955.05 | 696.26 |
| Trabajador | 107.59 | 157.38 | 227.13 | 340.81 | 113.68 |
