Salario y subsidio de incapacidad

Salario y subsidio de incapacidad
 .  (Foto: IDC online)

Una de nuestras trabajadoras, a quien el Seguro Social le expidió una incapacidad prenatal, nos propuso trabajar los primeros 15 días de su período de incapacidad para recibir su salario íntegro por parte de la empresa, aparte del subsidio del IMSS. ¿Esto es legal Definitivamente la práctica propuesta por su trabajadora es ilegal y riesgosa, toda vez que el Instituto Mexicano del Seguro Social expide un certificado de incapacidad cuando el asegurado reporta alguna pérdida o disminución de sus facultades físicas o mentales que le imposibilita trabajar como habitualmente lo hace (artículos 110 y 111 del Reglamento de Servicios Médicos).

En este contexto, si la trabajadora objeto de su consulta se presentara a trabajar y le ocurriera un accidente, el patrón sería totalmente responsable del hecho y, en consecuencia, tendría que absorber los costos derivados de su atención, adicionalmente el Instituto válidamente podría ajustarle al período de incapacidad de la trabajadora, los días laborados para efectos del pago del subsidio, tal como se menciona en el propio certificado de incapacidad.