Al registrar, en el Sistema Único de Autodeterminación (SUA), las incidencias del personal correspondientes a diciembre de 2006 nos percatamos que el certificado de incapacidad prenatal emitido a una de nuestras trabajadoras presenta un error en el número de registro patronal de la empresa. ¿Es válido descontar de la liquidación los días amparados por este documento y si no es así, ¿cómo podemos solicitar la corrección de dicho dato
Lamentablemente la empresa no puede considerar el certificado referido para ajustar la cuantía de las cuotas obrero-patronales a su cargo, en virtud de que todo movimiento capturado en el SUA debe acreditarse documentalmente. De ahí que lo procedente sea que la empresa solicite por escrito a la Unidad de Medicina Familiar la corrección respectiva, a efecto de registrar válidamente los días de incapacidad por maternidad concedidos a la trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 31, fracción IV de la Ley del Seguro Social (LSS).
