Una trabajadora angustiada acudió al área de recursos humanos a preguntarnos si existe algún trámite que se pueda realizar para extender su incapacidad postnatal, ya que su bebé, al ser prematuro, estará por un largo tiempo en cuidados intensivos en el hospital.
Lamentablemente ninguno de los numerales de la LSS ni sus reglamentos señalan que en este tipo de casos exista una prórroga o algún trámite para poder ampliar el período de incapacidad postparto.
Ante esta problemática, la alternativa es que si la empresa tiene la intención de apoyar a su colaboradora, puede proporcionarle un permiso o una licencia con o sin goce de sueldo, para que está pueda cuidar a su menor hijo en el hospital, ya que lejos de ser una obligación se trata de una cuestión humanitaria, cuya atención redituará en beneficio de su productividad pues generará en ella y sus compañeros de trabajo el sentido de lealtad hacia una organización que se preocupa por ellos.
