Bonos por ahorro ¿integran la base de cotización
Nuestros directivos han decidido otorgar un bono anual a los trabajadores de aquellas áreas que al cierre del ejercicio reporten gastos menores a los presupuestados al inicio del año, y la política de otorgamiento se basará en dividir el monto del ahorro entre el total de los integrantes del área recompensada. De materializarse este supuesto, ¿debemos integrar ese bono al salario base de cotización de nuestros trabajadores
El bono en cita, tiene la naturaleza de gratificación, por tanto en términos del artículo 5-A, fracción XVIII de la Ley del Seguro Social, debe ser considerado como parte integrante del salario base de cotización de los trabajadores que reciban esta cantidad, independientemente de que su otorgamiento dependa del desempeño de cada área en su conjunto.
Finalmente, cabe comentar que dicho bono deberá adicionarse a los demás ingresos variables que éstos hubiesen percibido en el bimestre de que se trate, a efecto de determinar el promedio de variables que se sumarán a su cuota fija integrada, en términos del artículo 30, fracción III de la Ley del Seguro Social.
